Командный менеджмент — новая реальность управления бизнесом. Часть 2.

Командный менеджмент

Тимбилдинг-менеджмент как

стратегическая технология управления

 

Часть 1 статьи читайте здесь.

 

Необходимость повышения эффективности предпринимательства, постоянно возрастающая конкуренция, рост масштабов ведения бизнеса привели к появлению новой системы управления —  team management. Основой менеджмента становится высококвалифицированная, ответственная, преданная бизнесу команда, сплоченная вокруг общих целей и стратегий.

 

В этой связи, возникает острая потребность в максимально эффективных способах воздействия на персонал. Существуют множество способов и тренингов по командообразованию: корпоративные ценности, традиции, коллективный отдых, командообразующие игры, тренинги. Все эти способы безусловно работают, однако самым эффективным методом создания команд и развития командной работы признается инструментарий тимбилдинга.

 

Почему тимбилдинг?

 

Тимбилдинг порой путают со стандартными корпоративами и прочими коллективными мероприятиями. Здесь важно понимать разницу. Командообразование потому так и называется, что его цель — не просто приятно провести время, подружить между собой сотрудников, а получить синергию — соединить профессионализм, навыки, способности отдельных индивидуальностей в единую команду, сплоченную для достижения поставленных задач любой сложности.

 

Игровая механика тимбилдинга решает базовые задачи командообразования:

 

  • более тесное знакомство сотрудников в неформальной обстановке
  • усиление эффективности командной работы
  • повышение уровня взаимодействия, сплочение коллектива
  • оценка роли каждого игрока в команде
  • выявление лидеров, аутсайдеров
  • расширение навыков решения нестандартных ситуаций
  • повышение мотивации на достижение коллективных целей
  • снятие стресса, усталости
  • возможность для сотрудников почувствовать себя в новой роли.

 

Командообразование эффективно работает на создание:

 

  • управленческой команды (топ-менеджеры, линейные руководители)
  • рабочей команды (сотрудники подразделения, отдела)
  • метакоманды (все сотрудники организации), которая охватывает всю организационную структуру компании.

 

Тимбилдинг-технологии обеспечивают полное раскрытие профессионального потенциала, реализацию индивидуальных качеств и достижение высоких результатов каждого сотрудника, единство взглядов и действий, сплоченность и приверженность бизнесу, нацеленность на достижение личных и командных целей.

 

Современное командообразование, выстроенное индивидуально под запросы бизнеса, представляет собой комплекс последовательных управленческих действий с целью создания высококвалифицированной продуктивной команды, основанной на сотрудничестве, взаимопомощи  и взаимозаменяемости.

 

Другими словами, формат тимбилдинга из разряда стандартной корпоративной активности, перешел в разряд управленческой технологии —  тимбилдинг-менеджмент. Он представляет собой бизнес-стратегию построения системы управления, которая опирается на комплексное и конструктивное использование навыков командной работы и наличие командного духа.

 

Как это работает?

 

Тимбилдинг — это особый мир возможностей, новая реальность, где необычные, нестандартные, непрогнозируемые обстоятельства позволяют открываться людям с неожиданных сторон.

 

Игровая атмосфера, необычный реквизит, причудливый антураж погружают человека в атмосферу за рамками повседневности, что заставляет реагировать без шаблонов, раскрывать скрытые таланты и реакции. При этом участники остаются в комфортной психологической обстановке, испытывают позитивный настрой, необычные эмоции, азарт, удовольствие от совместной работы.

 

Реалистичность, эстетическая привлекательность, неожиданные вызовы во время игрового взаимодействия открывают новые профессиональные и индивидуальные грани участников.

 

В адаптированном под конкретную компанию тимбилдинге сюжетная линия и механика выстраиваются под соответствующие бизнес-задачи.

 

Отрабатываются и закрепляются вполне серьезные рабочие моменты:

 

  • командное принятие решений,
  • делегирование полномочий,
  • эффективное распределение ролей,
  • качественные взаимоотношения между сотрудниками,
  • лидерская идеология,
  • доверие в команде.

 

Командообразование, в основе которого лежат искусственные придуманные ситуации, решает реальные бизнес-вопросы — как из группы индивидуальностей, работающих только на себя, создать команду, в которой органично и многократно усиливаются уникальные качества каждого для достижения общего результата. И самое важное, как сохранить командный эффект в ежедневной совместной деятельности: признание успехов коллег, справедливое разрешение конфликтов, поддержка инициатив, понимание корпоративных ценностей, эффективные поведенческие модели.

 

Что дает бизнесу тимбилдинг-менеджмент?

 

Бизнес-вызовы сегодняшнего дня подталкивают менеджмент к реализации новых форм управления. Привлечение фрилансеров для удаленной работы, бирюзовые организации, маркетинговый менеджмент — современный тренд развития бизнеса. Все эти форматы, как и командный менеджмент, базируются на эффективной командной работе.

 

Тимбилдинг-менеджмент становится незаменимой стратегической технологией современного командообразования. Реализация командного подхода позволяет выстроить продуктивные формы организационного взаимодействия сотрудников, качественно преобразовать его и на этой основе повысить конкурентоспособность и эффективность компании. Неоспоримая истина — чем качественнее взаимодействует команда, тем большую пользу и прибыль получает бизнес, тем результативнее и быстрее решаются задачи и воплощаются идеи.

 

Стратегия тимбилдинг-менеджмента позволяет не просто научить отдельных индивидуумов выполнять роль «винтика» в сложном корпоративном механизме, а выработать и развить командные навыки четкого, слаженного реагирования на рабочую ситуацию в атмосфере доверия, сотрудничества и взаимопомощи.

 

Задать свои вопросы можно здесь или в комментариях.

 

Искренне ваш,

Тим Тимыч.

Консультант проекта Новая Реальность.

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Политика конфиденциальности

Настоящим в соответствии с Федеральным законом № 152-ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006 года Вы подтверждаете свое согласие на обработку компанией ООО "ИВЕНТ ЦЕНТР М" персональных данных: сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, передачу исключительно в целях продажи программного обеспечения на Ваше имя, как это описано ниже, блокирование, обезличивание, уничтожение.

Компания ООО "ИВЕНТ ЦЕНТР М" гарантирует конфиденциальность получаемой информации. Обработка персональных данных осуществляется в целях эффективного исполнения заказов, договоров и иных обязательств, принятых компанией ООО "ИВЕНТ ЦЕНТР М" в качестве обязательных к исполнению.

В случае необходимости предоставления Ваших персональных данных правообладателю, дистрибьютору или реселлеру программного обеспечения в целях регистрации программного обеспечения на ваше имя, вы даёте согласие на передачу ваших персональных данных. Компания ООО "ИВЕНТ ЦЕНТР М" гарантирует, что правообладатель, дистрибьютор или реселлер программного обеспечения осуществляет защиту персональных данных на условиях, аналогичных изложенным в Политике конфиденциальности персональных данных.

Настоящее согласие распространяется на следующие Ваши персональные данные: фамилия, имя и отчество, адрес электронной почты, почтовый адрес доставки заказов, контактный телефон, платёжные реквизиты.

Срок действия согласия является неограниченным. Вы можете в любой момент отозвать настоящее согласие, направив письменное уведомления на адрес: 101000, г. Москва, ул. Мясницкая, д. 30/1/2, стр. 2, оф. 4 с пометкой «Отзыв согласия на обработку персональных данных».

Обращаем ваше внимание, что отзыв согласия на обработку персональных данных влечёт за собой удаление Вашей учётной записи с Интернет-сайта (http://www.eventcentrum.ru), а также уничтожение записей, содержащих ваши персональные данные, в системах обработки персональных данных компании ООО "ИВЕНТ ЦЕНТР М", что может сделать невозможным пользование интернет-сервисами компании ООО "ИВЕНТ ЦЕНТР М".

Гарантирую, что представленная мной информация является полной, точной и достоверной, а также что при представлении информации не нарушаются действующее законодательство Российской Федерации, законные права и интересы третьих лиц. Вся представленная информация заполнена мною в отношении себя лично.

Настоящее согласие действует в течение всего периода хранения персональных данных, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

Заказать звонок

Отправить

Заявка принята, в ближайшее время с Вами свяжется наш специалист!

Получите бесплатную консультацию
по организации лучшего тимбилдинга

Отправить

Заявка принята, в ближайшее время с Вами свяжется наш специалист!