Двухдневный выездной тимбилдинг.
В компании произошла замена части менеджмента, рабочие группы буксуют, в отделах работа идет по принципу “я ни за что не отвечаю”, эффективность работы нулевая, сотрудники перекидывают ответственность друг на друга. Этакий пинг-понг всеобщего недоверия. Знакомая ситуация? Что делать? Поможет ли только сплочение коллектива?
Укреплять доверие привычными, отработанными методами или организовать корпоративный тимбилдинг?
Компания, столкнувшись с подобной проблемой, решила геймифицировать процесс и провести двухдневное тимбилдинг мероприятие.
Как быстро и качественно прокачать доверие? Нужно настроить людей на позитив и дать им попробовать доверие на вкус, ощутить его физически, а не в виде нематериальных императивов.
Итак.
В первый день участников встретила неспешная, улыбчивая Таруса.
Началось сказочное приключение “В поисках цветущего папоротника”, в котором причудливо переплелись магический мир старинных преданий, современные технологии и реалии сегодняшней жизни. По своей механике это получился интеллектуальный тимбилдинг и экскурсионный квест с элементами творческого тимбилдинга в одном флаконе.
В основу концепции интерактивного квеста легла легенда наших предков о волшебном папоротнике, который цветет в течение месяца после дня Ивана Купалы и приносит своему обладателю счастье и исполнение желаний.
Участникам предстояло отправиться на поиски, преодолевая многочисленные препятствия и трудности.
Как это было.
Участники разделились на команды, получили планшеты iPad c установленным приложением для тимбилдинга, прошли инструктаж по механике квеста, использованию игровой платформы, выполнили тренировочные задания и… вышли на “тропу”.
Первая часть миссии состояла в том, чтобы найти объект по зашифрованному описанию и зачекиниться на нём (по прибытии на место iPad автоматически оповещал участников звуковым сигналом). Поиск зашифрованной точки происходил по описанию-«намёку» – к какому объекту надо направиться.
Основная часть квеста – это интерактивные задания-миссии, выполняя которые участники узнавали и открывали неожиданные интересные факты о Тарусе, ее жителях, знаменитых гостях города, загадочных местах и природных явлениях.
Команды активно включились в творческие, логические, коммуникационные
задания интерактивного квеста, они делали фото, снимали видео, разгадывали шифры, исследовали местность, отвечали на вопросы тематической викторины, посещали музеи в поисках нужной информации.
Когда последнее задание было выполнено, на экранах iPad у каждой команды появился фрагмент цветущего папоротника. Триумфальным финалом экскурсионного квеста стала единая картина, собранная командами из этих iPad-пазлов. Цветущий папоротник предстал во всей красе и, конечно, принес своим обладателям счастье и исполнение желаний.
Первый день выездного тимбилдинга принес огромное количество положительных эмоций всем участникам. Ведь здесь был и смех, и воодушевление, и азарт, и необычные находки. А главным открытием стали люди – члены команды заново взглянули друг на друга, испытали радость совместной работы. Планшеты были у капитанов, выбранных самими командами, и именно капитанам все остальные участники доверяли выбор правильного ответа из всех предложенных вариантов.
Во второй день началась “жара” в прямом и переносном смысле – корпоративный тимбилдинг проходил при температуре +28°. В живописном уголке под Тарусой участники сошлись в новом поединке.
Команды были организованы на основе трех структурных частей: капитан, атлеты и интеллектуалы. Роли распределились очень четко, внутри команды каждый выбрал себе функционал, в котором он будет наиболее полезен для общекомандного успеха.
Капитан ведет команду, принимает организационные решения.
Первый блок в каждом секторе заданий – упражнение на доверие, команда его проходила в полном составе и за успешное выполнение получала единицы доверия. Далее.
Атлеты выполняют физические испытания, зарабатывают подсказки для финального испытания всей команды, по сути они проходили спортивный тимбилдинг.
Интеллектуалы выполняют интеллектуальные испытания, зарабатывают секунды для финального испытания.
Перед расхождением на задания атлеты и интеллектуалы обменивались фразой: “мы доверяем вам заработать подсказки/секунды для нашей победы”.
Для этих соревнований мы “материализовали” доверие, опредметили то, что нельзя увидеть и пощупать. На каждом треке команды зарабатывали или теряли не очки, а доверие – маленькие пакетики мармелада, который производит компания.
Динамика игры зашкаливала, таких страстей при организации тимбилдинга мы еще не видели. И это не случайно. Ведь каждый отдельный участник и вся команда в целом зарабатывали не просто очки, секунды, а реальные единицы доверия, которые можно потрогать, подержать в руках, попробовать на вкус.
Всего 28 треков нужно было пройти за время тимбилдинга, несколько заданий на доверие (“Три уровня доверия”, “Бросок доверия” и т.д.) были разработаны специально для этой программы.
На каждом этапе команды, которые разделялись на две группы – спортивные и интеллектуальные активности – проговаривали хором вслух: ”Мы доверяем вам заработать подсказки/секунды для нашей победы”. Перед заданиями для капитанов вся команда говорила: “Мы доверяем тебе победу”. Капитан перед отправкой групп на точки говорил: “Я доверяю вам победу”.
В последнем испытании из кубов с нарисованными на гранях буквами – команды собрали слова – ценности компании: НЕЗАВИСИМОСТЬ, ФОКУС, ДОВЕРИЕ, ПРАГМАТИЗМ, КАЧЕСТВО, СЧАСТЬЕ. Каждый участник доверял победу соратнику “по оружию”, подставлял плечо, стремился к общей победе. Не удивительно, ведь сотрудники обретали ДОВЕРИЕ.
Интеллектуалы из каждой команды отгадали слово, которое было зашифровано в заработанных подсказках.
Атлеты, за ограниченное время – это заработанные командой секунды – отыскали и составили это слово.
Финал. Барабанная дробь, фонтаны цветного дыма (тоже с подстройкой – 4 корпоративных цвета) и дождь из мармелада.
Нет, это не финал. Это старт новым корпоративным отношениям. Ведь участники распробовали доверие.
Доверие – это вкус мармелада, его выпускает компания, в которой они работают.
Доверие – это вкус победы.
Победы над разобщенностью, подозрительностью, безответственностью.
И главное – победы над собой и обстоятельствами.
Вам необходимо решить вопросы командообразования?
Предлагаем индивидуально для вашей компании, под ваши HR – задачи разработать и организовать тимбилдинг, который прокачает каждую из составляющих эффективной команды, поможет выйти в новую реальность командных отношений.
Заказать тимбилдинг просто – свяжитесь с нами, мы готовы обсудить ваши цели и задачи и предложить эффективное решение!
