Функции тимбилдинга на разных этапах развития команды

Функции тимбилдинга

Если трехлетний ребенок спрашивает у вас: «Почему небо голубое?» – вы не рассказываете ему про рассеивание коротковолнового излучения. Если подросток просит в подарок игрушку, то вы понимаете, что речь идет о какой-нибудь новой RPG в Steam, а не о кубиках с буквами.

 

Коллектив по сути – тот же ребенок. Он растет, развивается, обучается, совершенствуется. И на каждом этапе он нуждается в той помощи, что соответствует его уровню развития. Очень важно учитывать этот уровень при планировании и организации тимбилдинга, не отставать от него и не опережать его.

 

Чтобы вам было понятнее, о чем речь, рассмотрим функции тимбилдинга на каждом этапе развития команды.

 

 

Формирование

 

Это этап, когда люди только объединились в один коллектив для достижения общей цели, и начинают знакомиться друг с другом.

 

Основная задача тимбилдинга здесь – придать этому процессу ускорение. Не ждать полгода, пока люди постепенно, неуверенно, робко перезнакомятся и запомнят имена коллег. Дать им безопасное пространство, где они смогут сделать это быстро и непринужденно. А заодно сформировать здоровую, доверительную атмосферу, в которой люди не будут бояться взаимодействовать друг с другом.

 

 

Становление

 

На этом этапе команда начинает вырабатывать алгоритмы принятия групповых решений, механизмы межличностных коммуникаций. Это напряженный период, который сопровождается большим количеством споров и конфликтов.

 

Плохая новость: без этого периода не обойтись. Невозможно подобрать людей, которые подходят друг другу, как детальки паззла. Невозможно избежать «притирки». Хорошая новость: тимбилдинг для сотрудников сделает этот процесс менее острым. Это как пульт от телевизора, только вместо кнопки уменьшения громкости в нем – кнопка снижения напряжения.

 

Профессиональный тренинг на командообразование поможет коллективу выработать техники эффективного взаимодействия без ведения незримой войны, погрязания в скандалах и интригах.

 

 

Нормализация взаимоотношений

 

Это этап, когда команда нашла рабочие механизмы принятия групповых решений, и каждый ее участник начинает чувствовать себя важным звеном в работе коллектива.

 

На этой стадии тимбилдинг для компании напрямую помогает сформировать и оптимизировать алгоритмы коммуникаций между членами команды. Они уже настроены на диалог и компромиссы, на выработку новых стратегий поведения. Остается лишь смоделировать проблемы, с которыми они могут столкнуться при выполнении своей работы в реальности, и дать им возможность найти лучшие способы их решения.

 

Игровая форма позволяет закрепить эффективные шаблоны поведения легко и комфортно. И затем, когда коллектив столкнется со сложностями за пределами игрового пространства, он не «рассыплется» в растерянности и недоумении, а уверенно использует выработанные алгоритмы.

 

 

Максимизация эффективности действий

 

Это этап слаженной работы, когда поставленные цели достигаются при минимуме затраченных ресурсов.

 

Далеко не каждый коллектив доходит до этого этапа. А если доходит – становится похож на идеально настроенный механизм швейцарских часов. Но даже самые дорогие швейцарские часы периодически нуждаются в сервисном обслуживании: замене изношенных узлов, смазке деталей – иначе вероятность их выхода из строя многократно возрастет.

 

С командой то же самое. Даже если все ее участники уже взаимодействуют друг с другом максимально эффективно, это состояние нужно поддерживать. Нельзя позволять системе межличностных отношений «застаиваться», изнашиваться и стираться в отсутствие сервисного обслуживания. Именно таким обслуживанием становится тимбилдинг для сотрудников на этом этапе развития коллектива.

 

Кроме того, любые кадровые перестановки меняют структуру коллектива и откатывают его к предыдущим этапам развития. Соответственно, появляется необходимость вновь решать задачи этих этапов.

 

Вы можете подумать: «Это все, конечно, хорошо, но как мне понять, на какой стадии развития находится мой коллектив? Как подобрать крутой тимбилдинг, который реально решит задачи этого этапа?».

 

Ответ прост: если вы не можете разобраться сами, то свяжитесь с командой проекта «Новая реальность». Мы поможем вам лучше узнать и понять свою команду!

 

 

Искренне ваш,

Тим Тимыч

Консультант проекта Новая Реальность

Комментарий к записи “Функции тимбилдинга на разных этапах развития команды


  1. В отличие от экстрим-тимбилдинга, творческий тимбилдинг более тонко помогает сплотить коллектив, эффективно решая большинство коллективных задач и вопросов. Творческий тимбилдинг способен повысить уровень доверия в коллективе, построить коммуникации, распределить роли, усилить эмоциональную сплоченность, определить общность цели. В России это еще довольно незнакомая технология, однако ее перспективы бесспорны.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Политика конфиденциальности

Настоящим в соответствии с Федеральным законом № 152-ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006 года Вы подтверждаете свое согласие на обработку компанией ООО "ИВЕНТ ЦЕНТР М" персональных данных: сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, передачу исключительно в целях продажи программного обеспечения на Ваше имя, как это описано ниже, блокирование, обезличивание, уничтожение.

Компания ООО "ИВЕНТ ЦЕНТР М" гарантирует конфиденциальность получаемой информации. Обработка персональных данных осуществляется в целях эффективного исполнения заказов, договоров и иных обязательств, принятых компанией ООО "ИВЕНТ ЦЕНТР М" в качестве обязательных к исполнению.

В случае необходимости предоставления Ваших персональных данных правообладателю, дистрибьютору или реселлеру программного обеспечения в целях регистрации программного обеспечения на ваше имя, вы даёте согласие на передачу ваших персональных данных. Компания ООО "ИВЕНТ ЦЕНТР М" гарантирует, что правообладатель, дистрибьютор или реселлер программного обеспечения осуществляет защиту персональных данных на условиях, аналогичных изложенным в Политике конфиденциальности персональных данных.

Настоящее согласие распространяется на следующие Ваши персональные данные: фамилия, имя и отчество, адрес электронной почты, почтовый адрес доставки заказов, контактный телефон, платёжные реквизиты.

Срок действия согласия является неограниченным. Вы можете в любой момент отозвать настоящее согласие, направив письменное уведомления на адрес: 101000, г. Москва, ул. Мясницкая, д. 30/1/2, стр. 2, оф. 4 с пометкой «Отзыв согласия на обработку персональных данных».

Обращаем ваше внимание, что отзыв согласия на обработку персональных данных влечёт за собой удаление Вашей учётной записи с Интернет-сайта (http://www.eventcentrum.ru), а также уничтожение записей, содержащих ваши персональные данные, в системах обработки персональных данных компании ООО "ИВЕНТ ЦЕНТР М", что может сделать невозможным пользование интернет-сервисами компании ООО "ИВЕНТ ЦЕНТР М".

Гарантирую, что представленная мной информация является полной, точной и достоверной, а также что при представлении информации не нарушаются действующее законодательство Российской Федерации, законные права и интересы третьих лиц. Вся представленная информация заполнена мною в отношении себя лично.

Настоящее согласие действует в течение всего периода хранения персональных данных, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

Заказать звонок

Отправить

Заявка принята, в ближайшее время с Вами свяжется наш специалист!

Получите бесплатную консультацию
по организации лучшего тимбилдинга

Отправить

Заявка принята, в ближайшее время с Вами свяжется наш специалист!