5 вариантов проведения
корпоративного тимбилдинга
Тимбилдинг предполагает проведение комплекса мероприятий, направленных на сплочение команды. Правильно выбранные лидеры, согласованность в действиях и раскрытие талантов сотрудников могут принести компании дополнительную прибыль, обеспечив более эффективную работу команды.
Повседневные текущие задачи предполагают качественное исполнение своих функциональных обязанностей, но редко способствуют сплочению коллектива. Даже если у вас приняты общие праздники, они не способствуют объединению команды. Максимум – расслабиться. Хотя даже это не всем и не всегда удается из-за скрытых конфликтов, зажатости, вызванной низким уровнем знания коллег.
Корпоративы-тимбилдинги завоевывают все больше поклонников в бизнес-среде, ведь деньги не тратятся на развлечение, а инвестируются в развитие команды, которая полученные навыки перенесет в работу. Эффективная работа окупиться сторицей.
Дилемма: развлечение или польза?
Накануне 2020 года в тренде корпоративные праздники, где сотрудники не зрители, а участники шоу. В таком случае, почему бы не совместить приятное с полезным? Подарить и сотрудникам праздник, и заодно провести тренинг сплочения команды. К слову, по статистике, организация банкета для сотрудников компании с концертно – развлекательной программой и тимбилдинг обойдутся компании приблизительно в одинаковую сумму. Только в первом случае деньги будут потрачены, а отдачи не будет никакой, а во втором – событие станет ярким воспоминанием для всех и принесет пользу компании.
Прежде всего, важно сформулировать цели и задачи корпоратива – тимбилдинга в контексте потребностей компании. Организаторам можно предоставить готовые цели или, если заказываете тимбилдинг под ключ, провести еще и предварительную диагностику коллектива. Исходя из целей и задач, можно продумывать программу новогоднего тимбилдинг корпоратива. Тогда мероприятие принесет компании максимум пользы.
Корпоративный праздник с пользой для компании
Тимбилдинг направлен на прокачку сильных сторон команды и возможное решение существующих проблем внутри команды. Если вы заказываете организацию тимбилдинга под ключ у профессионалов, то они помогут вам:
- определить зоны роста;
- выявить проблемы внутри команды;
- решить назревшие задачи в управлении командой.
Если вы четко сформулируете задачи в ТЗ для организаторов тимбилдинга, то вам наверняка предложат оформить это в одну из существующих оболочек либо разработать специально для вас нечто новое со своей легендой и заданиями, позволяющими решать поставленные задачи.
Какие задачи можно ставить перед организаторами?
Задачи могут стоять самые разные в зависимости от специфики работы вашей компании, отношений в коллективе и преследуемой цели.
Например:
- провести независимый отбор лидеров в коллективе, но так, чтобы об этом никто не знал;
- выявить в коллективе деструкторов, которые мешают команде достигать результатов;
- отработать взаимодействие разных отделов для достижения общей цели;
- выявить сотрудников, у которых есть потенциал к креативу.
Важно, чтобы полученные результаты в дальнейшем помогли компании стать лучше и эффективнее, а работа команды – это 50% успеха.
5 способов организации тимбилдинга
Одна из ключевых задач тимбилдинга – поместить команду в нетипичные условия и дать людям возможность проявить себя по-новому.
Определитесь с местом проведения мероприятия. Хотите ли вы организовать мероприятие в стенах офиса, в пределах города или рассматриваете выездной тимбилдинг за городом. Это может быть программа на природе в загородном отеле, например.
Экстремально. Один заказчик обратился с в event-агентство с просьбой организовать встречу нового года в густой чаще леса ночью для всего коллектива. В программу входила и ночная охота руководителя и сотрудников, а также развлекательная программа у костра с трофеями. Насколько эффективны такие экстремальные тимбилдинги, судить сложно, но запомнится такое точно надолго.
Выездной тимбилдинг чаще всего предполагает либо активное времяпровождение, либо микс из креативных, активных и интеллектуальных заданий. Кстати, именно такие корпоративные мероприятия позволяют по-новому посмотреть на сотрудников, выявить лидеров, увидеть нетипичные качества, сильные и слабые стороны, умение взаимодействовать. Хорошо дополнит микс элементы психологического тренинга по выявлению барьеров и их преодоления.
Кулинарный тимбилдинг
Оригинальный способ проведения тимбилдинга в помещении. Сотрудников делят на команды, которые под руководством шеф-повара готовят разнообразные блюда. Возможен формат гастро – путешествия или кулинарного поединка. В зависимости от поставленной цели. Продолжением может быть совместное застолье и традиционная программа новогоднего корпоратива. Совместная работа над кулинарными шедеврами способствует формированию благоприятного психологического климата в коллективе. Кстати, для новогоднего корпоратива отличный вариант организации тимбилдинга.
Творческий тимбилдинг
В его основе – коллективное творчество. Неважно, что это будет – совместно написанная картина, фильм о компании, мюзикл, КВН или новогодний огонек. Этот вид командообразующего тренинга помогает не только сплотить команду, но и выявить лидеров, раскрыть творческий потенциал у сотрудников, проработать инициативность. Творческий тимбилдинг – это процесс, где нет победителей и побежденных, но есть работа на результат. Хороший вариант для коллективов, в которых существует проблема, где личные амбиции сотрудников мешают достижению общей цели. Кроме того, нет особых требований к физической подготовке участников, поэтому вариант хорош для коллективов разновозрастных и с разным уровнем физической подготовки.
Интеллектуальный тимбилдинг
Интересный вариант для новогоднего корпоратива – интеллектуальный тимбилдинг. Это может быть и модный квест, и различные командные интеллектуальные игры вроде “Брейн-ринга”. Возможно и совмещение элементов квеста и командных интеллектуальных игр. Ценность этой разновидности тимбилдинга в том, что сотрудники оттачивают навыки совместного принятия решений, коммуникаций, развивают интеллектуальные способности, работают над совместным достижением общей цели.
Психологический тимбилдинг
Если ваша цель – войти в новый год без конфликтов и барьеров в коллективе, то психологический тренинг командообразования поможет сотрудникам:
- Научиться находить общий язык между собой;
- Лучше узнать друг друга и повысить уровень доверия;
- Ликвидировать непонимание;
- Рассмотреть в своем окружении истинного лидера.
Элементы психологического тимбилдинга можно включить и в программу других разновидностей корпоративов-тимбилдингов.
Благотворительный тимбилдинг
Тренд уходящего года – благотворительный, то есть общественно полезный, социальный тимбилдинг. Сотрудники могут быть объединены общей идеей поздравить, например, детей-сирот с Новым годом. Помимо решения задач по повышению эффективности команды, можно сделать и доброе дело. Преимущества этого вида командообразования:
- Формирование социальной ответственности у сотрудников;
- Пиар компании. Освещение общественно полезной деятельности в СМИ – прекрасный повод лишний раз напомнить о себе.
- Мотивация сотрудников. Если праздные корпоративы многие считают пустой тратой времени и денег, то добрые дела – важный пунктик практически у каждого человека.
- Общая цель способствует объединению команды.
- Общее дело позволяет судить о человеке по его делам. Сотрудники в неформальной обстановке больше узнают друг о друге.
- Возможно включение разных элементов, что сделает корпоративный праздник незабываемым и интересным.
Этот вариант тимбилдинга актуален в любое время года. Например, весной он может трансформироваться в экологический тимбилдинг.
Если в вашей компании предусмотрен бюджет на проведение новогоднего корпоратива, то потратить деньги можно с пользой не только для компании и сотрудников, но и для общества. Можно постараться решить часть проблем в коллективе, сделать команду эффективнее, поработать с репутацией компании, сделать доброе дело. Так, новогодний корпоратив может стать не только незабываемым, но и полезным.
Искренне ваш,
Тим Тимыч.
Консультант проекта Новая Реальность
