Тимбилдинг — болеутоляющее для HR

Тимбилдинг - болеутоляющее для HR

Тимбилдинг — болеутоляющее для HR и способ формирования эффективной команды в организации

 

 

Принципы ведения успешного бизнеса строятся на системном управлении процессами.

Но что мы видим в реальности? В компаниях назначают профессионального руководителя, собирают команду из компетентных специалистов, ставят цели — и вперед.

Со стороны выглядит просто, но такая схема не всегда бывает жизнеспособной и может дать сбои в самые неожиданные моменты.

 

В чем же глобальная причина явления?

 

В том, что старые модели менеджмента изжили себя и в условиях новой реальности не только бесполезны, но и вредны — они мешают бизнесу нормально развиваться. Как показывает практика, удерживаются на рынке только те компании, которые отказываются от тотального контроля, жесткого администрирования, примитивной системы поощрений и наказаний.

 

Руководителям и hr-рам переход на новые рельсы управления дается очень непросто. Им приходится много думать над тем, как сделать бизнес еще успешнее, достигать результатов в перспективе —  как из коллектива сделать команду и построить взаимоотношения с сотрудниками на взаимовыгодной партнерской основе, в которой каждый является частью чего-то большего и может вносить свой вклад, тем самым влиять на общие процессы и результаты.

 

Характерный признак прогресса — когда управлением процессами в бизнесе  занимается КОМАНДА, как единая система, единый организм, связанный и мотивированный едиными целями.

 

Главный запрос кадровой и тренерской аудитории — как получить устойчивую модель сплоченной для совместной работы команды. Да, они работают над этим, проводят тренинги и коуч-сессии, снимают негатив, повышают лояльность. Но почему-то результаты подобных телодвижений слишком недолговечны, им явно не хватает устойчивости.

 

 Какая таблетка снимет головную боль руководителям и hr-рам?

 

Я твердо убежден, что здесь нужен инструментарий тимбилдинга. Внутренние мероприятия компании не позволяют сотрудникам выйти за рамки социальной матрицы.

 

А технологии тимбилдинга, наоборот, вытаскивают людей из повседневности, погружают в новую реальность, в иное измерение. Когда группа людей совместно преодолевает трудности и достигает общую цель, это порождает взаимное доверие, сплоченность, коллективную мотивацию и стремление к другим общим целям — это  основа основ боевой команды, способной усилить бизнес и сделать его еще более успешным.

 

Тем более, что в процессе участники испытывают сильнейший накал страстей: воодушевление, удивление, восторг, даже страх. В игровой ситуации любой момент истины раскрывает истинные эмоции, скрытые реакции, неожиданные способности.

Именно это и становится ключом к объединению людей и созданию команды победителей для управления процессами в бизнесе.

 

Командная игра является тем самым “умным” подходом и ответом на запрос современного бизнеса. Она вынуждает компании отказаться от шаблонных схем в пользу инновационного формата — тимбилдинга менеджмента, как актуального тренда командообразования.

 

Поэтому появился проект Новая Реальность, где нет никаких клише, привычных веревочных курсов, пейнтболов и загородных шашлыков . Ведь каждой компании необходим проект, который будет адаптирован и разработан индивидуально под нее, ее конкретные hr-задачи.

 

Каждый тренинг по тимбилдингу направлен на  формирование эффективной команды. И в результате компания получает трансформированный сплоченный коллектив, который:

 

  • совместно решает общие задачи и каждый сотрудник вкладывает свои способности, активность, творчество в общее дело. И такая работа более эффективна, чем простое подчинение начальству и выполнение должностных обязанностей.
  • выдвигает креативные идеи для решения проблем бизнеса, предлагает множество вариантов — и в этом участвуют все.
  • мотивирован на результат и достижения, способен сам себя дисциплинировать, и поэтому эффективен.
  • сводит к минимуму количество критических ошибок, потому что на каждом лежит ответственность за конечный общий результат, а не за узкий участок работы.
  • рационально распределяет силы, ресурсы, объем работы на основе доверия и взаимопомощи, поэтому здесь нет отстающих.
  • в стремлении к общей цели не оставляет места негативу, интригам, подсиживанию. У сотрудников пропадает желание реализовать собственные амбиции за счет командных достижений.

 

 

Это и есть Dream team, команда мечты, команда новых возможностей. Ее в своих снах спят и видят каждый руководитель и hr-р. А тимбилдинг — это самое эффективное болеутоляющее средство пролонгированного действия, помогающее решать сверхзадачи современного бизнеса и облегчать работу команды, делать ее эффективной и приятной.

 

 

Сны иногда бывают вещими!

Искренне ваш,

Тим Тимыч.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Политика конфиденциальности

Настоящим в соответствии с Федеральным законом № 152-ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006 года Вы подтверждаете свое согласие на обработку компанией ООО "ИВЕНТ ЦЕНТР М" персональных данных: сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, передачу исключительно в целях продажи программного обеспечения на Ваше имя, как это описано ниже, блокирование, обезличивание, уничтожение.

Компания ООО "ИВЕНТ ЦЕНТР М" гарантирует конфиденциальность получаемой информации. Обработка персональных данных осуществляется в целях эффективного исполнения заказов, договоров и иных обязательств, принятых компанией ООО "ИВЕНТ ЦЕНТР М" в качестве обязательных к исполнению.

В случае необходимости предоставления Ваших персональных данных правообладателю, дистрибьютору или реселлеру программного обеспечения в целях регистрации программного обеспечения на ваше имя, вы даёте согласие на передачу ваших персональных данных. Компания ООО "ИВЕНТ ЦЕНТР М" гарантирует, что правообладатель, дистрибьютор или реселлер программного обеспечения осуществляет защиту персональных данных на условиях, аналогичных изложенным в Политике конфиденциальности персональных данных.

Настоящее согласие распространяется на следующие Ваши персональные данные: фамилия, имя и отчество, адрес электронной почты, почтовый адрес доставки заказов, контактный телефон, платёжные реквизиты.

Срок действия согласия является неограниченным. Вы можете в любой момент отозвать настоящее согласие, направив письменное уведомления на адрес: 101000, г. Москва, ул. Мясницкая, д. 30/1/2, стр. 2, оф. 4 с пометкой «Отзыв согласия на обработку персональных данных».

Обращаем ваше внимание, что отзыв согласия на обработку персональных данных влечёт за собой удаление Вашей учётной записи с Интернет-сайта (http://www.eventcentrum.ru), а также уничтожение записей, содержащих ваши персональные данные, в системах обработки персональных данных компании ООО "ИВЕНТ ЦЕНТР М", что может сделать невозможным пользование интернет-сервисами компании ООО "ИВЕНТ ЦЕНТР М".

Гарантирую, что представленная мной информация является полной, точной и достоверной, а также что при представлении информации не нарушаются действующее законодательство Российской Федерации, законные права и интересы третьих лиц. Вся представленная информация заполнена мною в отношении себя лично.

Настоящее согласие действует в течение всего периода хранения персональных данных, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

Заказать звонок

Отправить

Заявка принята, в ближайшее время с Вами свяжется наш специалист!

Получите бесплатную консультацию
по организации лучшего тимбилдинга

Отправить

Заявка принята, в ближайшее время с Вами свяжется наш специалист!